Kod projektu:
MBO-0146/P1/20
MBO-0146/P1/20
Szacunkowy koszt:
67 500,00 PLN
67 500,00 PLN
Opis projektu:
Celem projektu jest podniesienie kompetencji liderskich mieszkańców województwa śląskiego podczas cyklu bezpłatnych szkoleń. W szkoleniach będą mogły wziąć udział osoby, które już są lub chciałyby zostać liderami. W ramach zadania mieszkańcy podregionu będą mogli uczestniczyć w 2-dniowym szkoleniu „Zarządzanie zespołem – ABC Lidera”, podczas którego będą omawiane następujące tematy: budowanie autorytetu lidera, komunikacja z zespołem, udzielanie informacji zwrotnej, delegowanie zadań, motywowanie pracowników. Szkolenie będzie przydatne zarówno dla osób, które już teraz pracują jako menedżerowie, kierownicy, liderzy zespołów, jak i tych, którzy chcieliby przygotować się do pełnienia takiej roli. Wysokie kompetencje liderów przekładają się bezpośrednio na lepszą komunikację w grupie czego efektem jest mniejsza liczba konfliktów, większa efektywność pracy zespołu oraz sukces firmy.
Uzasadnienie:
Zgodnie z zapisami §3 ust. 1 Regulaminu Marszałkowskiego Budżetu Obywatelskiego Województwa Śląskiego, zgłaszane zadania muszą mieścić się w granicach zadań własnych Województwa. Organizowanie szkoleń podnoszących kompetencje liderskie w tym wypadku właściwie w firmach nie należy do zadań województwa. Tego typu szkolenia firmy mogą finansować np. ze środków KFS i EFS (PSF). Ustawa o samorządzie województwa wskazuje, że rolą samorządu województwa jest prowadzenie polityki rozwoju województwa, w tym między innymi wspieranie i prowadzenie działań na rzecz podnoszenia poziomu wykształcenia obywateli. Należy jednak odnotować, że zadanie to jest realizowane poprzez programy rozwoju, regionalny program operacyjny, program służący realizacji umowy partnerstwa i kontrakt terytorialny. Nie ma więc uzasadnienia do angażowania budżetu obywatelskiego do realizacji szkoleń podnoszących kwalifikacje menadżerów firm. Ponadto, należy zwrócić uwagę na kwestię doboru tematyki szkoleniowej. Wnioskodawca w znikomym stopniu podkreślił, że właśnie szkolenia kreujące liderów będą istotne z punktu widzenia konkurencyjnej gospodarki, o której mowa w strategii rozwoju województwa, na którą powołał się również wnioskodawca. Ma to istotne znaczenie chociażby z tego względu, że rynek szkoleń obfituje w różnego rodzaju propozycje z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Nie ma potrzeby szukania nowych źródeł finansowania, wystarczy wykorzystać te już dostępne. Biorąc pod uwagę powyższe należy uznać, że zadanie nie jest zgodne z kompetencjami i zadaniami Województwa (§3 ust. 15 pkt 2 Regulaminu).
Celem projektu jest podniesienie kompetencji liderskich mieszkańców województwa śląskiego podczas cyklu bezpłatnych szkoleń. W szkoleniach będą mogły wziąć udział osoby, które już są lub chciałyby zostać liderami. W ramach zadania mieszkańcy podregionu będą mogli uczestniczyć w 2-dniowym szkoleniu „Zarządzanie zespołem – ABC Lidera”, podczas którego będą omawiane następujące tematy: budowanie autorytetu lidera, komunikacja z zespołem, udzielanie informacji zwrotnej, delegowanie zadań, motywowanie pracowników. Szkolenie będzie przydatne zarówno dla osób, które już teraz pracują jako menedżerowie, kierownicy, liderzy zespołów, jak i tych, którzy chcieliby przygotować się do pełnienia takiej roli. Wysokie kompetencje liderów przekładają się bezpośrednio na lepszą komunikację w grupie czego efektem jest mniejsza liczba konfliktów, większa efektywność pracy zespołu oraz sukces firmy.
Uzasadnienie:
Zgodnie z zapisami §3 ust. 1 Regulaminu Marszałkowskiego Budżetu Obywatelskiego Województwa Śląskiego, zgłaszane zadania muszą mieścić się w granicach zadań własnych Województwa. Organizowanie szkoleń podnoszących kompetencje liderskie w tym wypadku właściwie w firmach nie należy do zadań województwa. Tego typu szkolenia firmy mogą finansować np. ze środków KFS i EFS (PSF). Ustawa o samorządzie województwa wskazuje, że rolą samorządu województwa jest prowadzenie polityki rozwoju województwa, w tym między innymi wspieranie i prowadzenie działań na rzecz podnoszenia poziomu wykształcenia obywateli. Należy jednak odnotować, że zadanie to jest realizowane poprzez programy rozwoju, regionalny program operacyjny, program służący realizacji umowy partnerstwa i kontrakt terytorialny. Nie ma więc uzasadnienia do angażowania budżetu obywatelskiego do realizacji szkoleń podnoszących kwalifikacje menadżerów firm. Ponadto, należy zwrócić uwagę na kwestię doboru tematyki szkoleniowej. Wnioskodawca w znikomym stopniu podkreślił, że właśnie szkolenia kreujące liderów będą istotne z punktu widzenia konkurencyjnej gospodarki, o której mowa w strategii rozwoju województwa, na którą powołał się również wnioskodawca. Ma to istotne znaczenie chociażby z tego względu, że rynek szkoleń obfituje w różnego rodzaju propozycje z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Nie ma potrzeby szukania nowych źródeł finansowania, wystarczy wykorzystać te już dostępne. Biorąc pod uwagę powyższe należy uznać, że zadanie nie jest zgodne z kompetencjami i zadaniami Województwa (§3 ust. 15 pkt 2 Regulaminu).